O que é Performance Appraisal?
Performance Appraisal, ou Avaliação de Desempenho, é um processo sistemático utilizado por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores em relação a metas e objetivos estabelecidos. Este processo é fundamental para o desenvolvimento profissional, pois permite identificar pontos fortes e áreas que necessitam de melhorias, além de servir como base para decisões sobre promoções, aumentos salariais e treinamentos. A avaliação de desempenho pode ser realizada de diversas formas, incluindo autoavaliações, avaliações por pares e feedback de supervisores.
Exemplo Prático 1
“The annual performance appraisal helps employees understand their strengths and weaknesses.”
Esta frase destaca a importância da avaliação anual de desempenho, que auxilia os colaboradores a compreenderem suas habilidades e áreas de melhoria, promovendo um desenvolvimento contínuo.
Exemplo Prático 2
“During the performance appraisal, the manager provided constructive feedback.”
Neste exemplo, a frase enfatiza que, durante a avaliação de desempenho, o gerente ofereceu um feedback construtivo, essencial para o crescimento profissional do funcionário e para o fortalecimento da relação entre líder e equipe.
Exemplo Prático 3
“Employees often feel anxious before their performance appraisal.”
A frase ilustra que muitos colaboradores sentem ansiedade antes de suas avaliações de desempenho, o que é comum, pois esse processo pode influenciar diretamente suas carreiras e desenvolvimento dentro da empresa.